8月13日，上海一名员工因台风影响临时请一小时假，被公司扣款近1500元，相关话题引发广泛关注。当晚，上海市人力资源和社会保障局与市场监管部门迅速展开核查。

经查，涉事公司确实对三名因台风迟到请假的员工作出扣减绩效等处理，但尚未执行。经过人社部门上门释法并训诫，公司于8月13日晚间撤销了处罚决定，并向三名员工致歉，得到了员工谅解。此外，该公司注册在青浦区，实际经营地在闵行区，本月社保缴费人数为12人。自2019年以来，公司经历了八次更名，均符合法定形式。

当事人表示，8月10日早上暴雨大风来袭，小区门口出现积水。她通勤单程需一个半小时，加上当天多条地铁停运，为避免迟到，她在公司系统提交了一小时的事假申请，人事予以审批，但未获得老板终审通过。到岗后，她遭到老板批评。随后，公司发布处罚决定，对两名临时请假员工和一名审批管理人员作出追责处理。

另一位被罚员工也面临类似情况，由于担心迟到，他在公司系统内请了一小时假，行政部门同事批准后，老板一直未批准。到公司后，他也遭到了批评。公司发布的处罚决定中，两名当天请事假的员工绩效被扣20%，批假的行政部门同事被扣50%。若照此执行，受罚最重的行政部门同事将损失约1500元的绩效工资。

实际上，8月9日晚，上海市交通委、市公安局、市应急局、市人社局等部门已联合发布通告，明确提到“鼓励居家办公，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系”。

闵行区人社局党组成员、执法科科长、高级主办严春华表示，台风等极端天气属于不可抗力，劳动合同法等法律法规早已明确，因此造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。“‘上海发布’微信公众号也已就此作出提示，涉事公司应当知晓，仍然对已请假的员工作出处罚，既不合法也不合情。”

上海人社部门强调，台风等极端天气属于不可抗力，因此造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。人社部门将坚定维护劳动者权益，对侵害劳动者权益的行为坚持“零容忍”，一经查实，将依法严处。